Transformações no mundo do trabalho

Depois de 1970, foi desenvolvido o Toyotismo que flexibilizou o mundo do trabalho.
Características principais:
- produzir somente a demanda
- trabalho em equipe
- aplicação do Kaizen
- JIT
- modelo Kanban

Para Harvey, o confronto com a rigidez do fordismo gerou novos setores, novos mercados e sistemas. (Acumulação flexível)
Essa flexibilização no trabalho, ocorre com a mecanização, ou seja, o funcionario perde seu poder manual. Assim, não existe um específico para cada tarefa, e quem não se encaixa é demitido. Isso gera insegurança.