Ergonomia

Ergonomia é o conjuto de disciplinas que estudam a organização do trabalho que envolva humanos e máquinas.
Seu principal objetivo é desenvolver e aplicar técnicas para que o trabalhador esteja bem e assim aumentar a produção.
Dois temas importantes da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais.
Esse conceito se aplica a qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um manuseio eficaz, evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho.
As lesões por esforço repetitivo (LER)deve-se utilizar soluções ergonômicas no local de trabalho.
Fatores humanos (HUMAN FACTORS, do inglês)possui o mesmo significado que ergonomia. Sua aplicação abrange áreas como: administração, tecnologias de informação, cuidados com a saúde física e mental, entre outras áreas.

*Ergonomia Organizacional*
Também conhecida como macroergonomia, parte da suposição que todo o trabalho ocorre no contexto de organização.
Pretende potencializar os sistemas existentes na organização. Algumas das áreas específicas são:
>trabalhos em turnos
>programação de trabalho
> satisfação no trabalho
>programação de trabalho
>satisfação no trabalho
>teoria motivacional
>super visão
>trabalho em equipe
>trabalho a distância
>ética
A ergonomia organizacional é a macroergonomia, pois engloba o entendimento do gerenciamento de recursos de pessoas, projetos de trabalho, cultura organizacional, forma de comunicação, organização em rede, teletrabalho, gestão de qualidade e modo temporal do trabalho.
Alguns fatores chave:
> modernização da empresa ou mudança na tecnologia
>mudança na missão da companhia
> negociações sindicais
>etc.
Os colaboradores devem ser treinados continuamente.

*Tipos de ergonomia organizacional*

*I- Ergonomia participativa*
É o envolvimento do planejamento e o controle de suas próprias atividades de trabalho, com conhecimento e capacidade de influência nos processos como nos resultados

*II- Ergonomia física*
Relacionada às características da anatomia humana e refere-se aos processos mentais.

*III- Ergonomia cognitiva*
Também conhecida como engenharia psicológica.
Refere-se à percepção, memória, raciocínio de acordo com a forma como afetam outros elementos do sistema. Inclui também o estudo da carga mental no trabalho, tomada de decisão, stress, etc.

A ergonomia organizacional é muito importante dentro de um ambiente empresarial, uma vez que ela visa redução de problemas causados pela existência de um ambiente de trabalho não tão favorável.⁠⁠⁠⁠