Relações interpessoais conflituosas podem gerar stress, aumentando o índice de doenças, acidentes e absenteísmo no trabalho. O clima e a cultura da organização integram o campo da ergonomia organizacional, pois mexem com questões de organização no trabalho. Os investimentos em ergonomia física devem ir ao encontro de um planejamento organizacional completo.
A ergonomia organizacional é muito importante dentro de um ambiente empresarial, uma vez que ela visa redução de problemas causados pela existência de um ambiente de trabalho não tão favorável. Se o trabalho é fator de motivação dos funcionários e o clima e a cultura da empresa impactam diretamente neste sentimento, então deve-se dar maiores cuidados nestes aspectos.
Os outros tipos de ergonomia tendem a auxiliar, mas não substituir a ergonomia organizacional. É claro que uma boa estrutura física de aparelhagem ajuda muito, mas devemos nos voltar para os aspectos emocionais que são os grandes vilões dentro da empresa.
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