Ergonomia Organizacional

*Ergonomia organizacional*
Também conhecida como macroergonomia, a ergonomia organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho ocorre no âmbito de organização.
A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentes na organização, incluindo a estrutura, as políticas e processos da organização. Algumas das áreas específicas são: trabalhos em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, super visão, trabalho em equipe, trabalho a distância e ética. A ergonomia organizacional é a macroergonomia, pois ela engloba o entendimento do gerenciamento de recursos de pessoas, projetos de trabalho, cultura organizacional, forma de comunicação, organização em rede, teletrabalho, gestão de qualidade e modo temporal do trabalho. Este é um conceito que está atrelado a alguns fatores chave, que podem ser: modernização da empresa ou mudança na tecnologia, mudança na missão da companhia, modificação de composição acionária, negociações sindicais, parecer de um especialista, filosofia administrativa e outros.
O que pode acarretar a ergonomia organizacional é a insatisfação dos funcionários ao clima organizacional. Todos os colaboradores devem ser treinados continuamente com um sistema que respeite as limitações pessoais e capacidades humanas.
*Tipos de ergonomia organizacional*

*I- Ergonomia participativa*
Pode ser definida como o envolvimento do planejamento e o controle de suas próprias atividades de trabalho, com conhecimento e capacidade de influência nos processos como nos resultados. Para implantar a ergonomia organizacional participativa, a empresa deve ter uma estrutura suficiente para apoiar a ação de ergonomia.
Este tipo de ergonomia se originou dos programas de qualidade de vida e é feita com envolvimento representativo.

*II- Ergonomia física*
Está relacionado às características da anatomia humana e refere-se aos processos mentais. A ergonomia física estuda os tópicos relevantes de postura no trabalho, além de manuseio de materiais e realização de movimentos repetitivos.

*III- Ergonomia cognitiva*
A ergonomia cognitiva é também conhecida como engenharia psicológica. A palavra "cognitiva" sugere uma relação com um conjunto de processos mentais, entre eles a percepção, a atenção, a cognição, o controle motor e o armazenamento e recuperação de memória.
A ergonomia cognitiva pretende analisar o impacto que esses processos tem na interação do ser humano e outros elementos dentro de um sistema.
Algumas áreas específicas são: carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano - computador e treinamento.
A ergonomia cognitiva, por sua vez, refere-se à percepção, memória, raciocínio de acordo com a forma como afetam outros elementos do sistema. Inclui também o estudo da carga mental no trabalho, tomada de decisão, stress, entre outros.