Ergonomia consiste no conjunto de disciplinas que estudam a organização do trabalho no qual existem interações entre seres humanos e máquinas.
Este termo se originou a partir do grego "ergon", que significa trabalho, e "nomos", que quer dizer leis ou normas.
O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas de adaptação de elementos do ambiente do trabalho ao ser humano, com objetivo de gerar o bem estar do trabalhador e consequentemente aumentar sua produção.
No âmbito das ciências ergonômicas, a ergonomia consiste na área que alerda tópicos com contexto moderno de trabalho, especialmente na economia industrial.
Dois temas cruciais no âmbito da ergonomia são a segurança no trabalho e a prevenção dos acidentes laborais. Neste contexto, a ergonomia sugere a criação de locais adequados e de apoio ao trabalho, criação de métodos laborais e sistemas de retribuição de acordo com o rendimento (valorização e estudo do trabalho).
A ergonomia também determina os horários de trabalho, assim como a sua nacionalização e contempla tudo através de uma perspectiva humanitária da empresa e das relações que se estabelecem nela.
O conceito de ergonomia se aplica a qualidade de adaptação de uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na execução do trabalho.
As lesões por esforço repetitivo (LER) são um dos problemas físicos mais comuns que pode causar limitações ou mesmo a incapacidade de trabalhar. Utilizar soluções ergonômicas no local de trabalho é uma iniciativa que pode aumentar significativamente os níveis de satisfação, eficácia e eficiência do trabalhador.
Fatores humanos (do inglês, HUMAN FACTORS) é um termo utilizado vom o mesmo significado da ergonomia. Quando se fala em fatores humanos ou ergonomia, sua aplicação abrange áreas como: administração, tecnologias de informação, desenhos de produtos adaptados ao ser humano, cuidados com a saúde física e mental, dentre outras áreas.
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