Quais são os itens básicos de um briefing? (continuação)

• Prazos

Durante a produção do briefing, não se esqueça de inserir o prazo que será necessário para finalizar o projeto.
Muitos clientes não tem ideia do tempo necessário para criar um blog ou fazer uma campanha de leads.
Acredite! Muitos acham, inclusive, que esse tipo de trabalho pode ser realizado da noite para o dia. Portanto, ter atenção a esse dado é muito importante.
Todavia, busque descobrir se os clientes possuem prazos mais urgentes como, por exemplo, a produção de uma peça gráfica para um evento.
Esse tipo de detalhe é crucial para você avaliar se está preparado ou não para cumprir a tarefa.
Se o tempo não permite desenvolver o produto solicitado, informe ao cliente. A transparência ajuda a conquistar novos trabalhos futuramente.

• Público-alvo

Para que o seu cliente fique satisfeito com o trabalho executado pela suaequipe de marketing, pergunte qual é o público-alvo da empresa que ele possui.
Um blog para homens apaixonados por motos será diferente para mulheres que gostam de dirigir sobre duas rodas.
Pergunte também a qual grupo pertence o seu público alvo: classe A, B, C ou D; a idade dos seus clientes e como é o seu comportamento durante o processo de compra.
Cada empresa possui um público com características diferentes e específicas e, por isso, essas informações não podem ser esquecidas.
Geralmente, algumas empresas não conhecem o seu público alvo. Se esse for o seu caso, pergunte quem seria o consumidor ideal, ou seja, quem costuma frequentar a sua empresa.
Com essas informações, ficará mais fácil, inclusive, definir quem é a persona do negócio.

• Escopo do projeto

Muitas vezes é fácil definir um escopo de um projeto.
Se um cliente deseja, por exemplo, educar o seu público em relação ao produto que ele vende, ele precisará de um blog como solução para o seu problema.
Mas se a ideia não for tão simples como, por exemplo, alterar a logo do blog de motos você vai precisar ter informações mais detalhadas do projeto.
Neste caso, quanto mais informações você estiver, melhor para criar a sua peça gráfica.

• Portfólio

Verifique se o cliente possui materiais como logo, panfleto, flyer e fotos de produtos. Se a resposta for sim, análise esse conteúdo para entender melhor o que a empresa procura.
Se o cliente não tem um bom portfólio, ofereça esses serviços ou indique alguém.
Esses materiais são importantes tanto para você como para o seu cliente, pois lhe ajuda a produzir um produto final com mais qualidade.

• Estilos

Qual é o estilo que o seu cliente pretende adotar: clean ou moderno?
Os clientes têm gostos diferentes. Devido a esse favor, essa informação é muito importante, ainda mais, quando nem os clientes sabem qual imagem deseja transmitir sobre a sua empresa.
Nesses casos, peça exemplos de produções que o cliente gosta antes de desenvolver o conteúdo, pois ajuda a evitar refação.

• Objeções

No briefing do cliente é importante incluir também o que ele não gosta.
Lembre-se: cada caso é um caso.
O dono de um e-commerce, por exemplo, pode não gostar das cores verdes em seu blog. Já o diretor de uma instituição de ensino pode não querer associar à marca a cor cinza.
Ter essas informações em mente ajuda a evitar problemas, pois você terá certeza que está produzindo um conteúdo que os clientes não vão reprovar.

Pronomes Pessoais - Inglês

Os pronomes pessoais são as palavras que substituem os nomes, indicando diretamente as pessoas do discurso.
Eles podem assumir a função de sujeito ou predicado do sujeito (caso reto) ou a função de complemento (caso oblíquo).
Em inglês, há a seguinte classificação gramatical dos pronomes:
• Subject pronouns – correspondem ao sujeito da oração, aquele que executa determinada ação ou que se encontra em determinado estado.
• Object pronouns – correspondem ao objeto do verbo, aquele que recebe a ação.

CONCEITOS IMPORTANTES :
Mais valia relativa: É uma alienação, na qual o operário produz muito e recebe pouco.

Transbordamento laboral: é você sair do trabalho, mas o trabalho não sair de você. Ex: grupos de empresa no wpp, fazem com que você não tenha momentos de lazer, pois está ativo o tempo todo.

Desemprego estrutural: é o desemprego originado na revolução industrial. Sua causa é a crescente introdução da robótica nas indústrias, tirando o emprego dos funcionários.

Globalização: é a integração dos países. Criando uma "rede", onde podemos nos comunicar com o mundo todo. Uma " aldeia global".

Neoliberalismo: Liberalismo novo. Depende a não  participação do estado no mercado, de haver um "livre mercado" para o crescimento da economia.

A sociedade salarial está no fim ?

A mecanização e a sociedade atual estão tirando a instabilidade de emprego das pessoas. Ou seja, hoje em dia, além da dificuldade de conseguir emprego, as pessoas não tem segurança no mesmo.
Isso se deve a :
- As pessoas com mais de 50 anos, são consideradas velhas, por isso não conseguem emprego.
- Como o desemprego é grande, até as pessoas mais qualificadas acabam em trabalhos precários.
- não há lugares para todas os desempregados trabalharem
-  há muitas exigências na especialização dos jovens, fazendo com que nunca consigam emprego, ou fiquem pulando de estágio a estágio.

Transformações no mundo do trabalho

Depois de 1970, foi desenvolvido o Toyotismo que flexibilizou o mundo do trabalho.
Características principais:
- produzir somente a demanda
- trabalho em equipe
- aplicação do Kaizen
- JIT
- modelo Kanban

Para Harvey, o confronto com a rigidez do fordismo gerou novos setores, novos mercados e sistemas. (Acumulação flexível)
Essa flexibilização no trabalho, ocorre com a mecanização, ou seja, o funcionario perde seu poder manual. Assim, não existe um específico para cada tarefa, e quem não se encaixa é demitido. Isso gera insegurança.

FORDISMO E TAYLORISMO
Henry Ford, no séc XX criou um modelo de produção em série, isso geral uma grande produção e um grande consumo também.
Mais tarde, Taylor aplicou princípios científicos nesse modelo, buscando a racionalização.
Fordismo e Taylorismo são modelos conhecidos pela racionalização, aumento de produtividade, mecanização e sistemas de recompensas e punições aos funcionários.Também foi introduzida a hierarquia.  Esse sistema não levava em conta o operário, e Elton Maio, para tentar corrigir isso, desenvolveu a Escola de Relações Humanas.

Émile Durkheim: divisão do trabalho social e a solidariedade: 
Para ele, existem duas formas de solidariedade:
Mecânica: cada um sabe o que fazer para viver. O que nos une, são as crenças, costumes e tradições em comum.
Orgânica: fruto da diversidade. O que nos une é a necessidade que uma pessoa tem da outra.
Segundo ele, a relação entre capital e trabalho é uma questão moral. E o que da origem a esses problemas é a anomia ( falhas nas normas) .

Divisão do trabalho social cria a liberdade
A solidariedade produzida pela divisão do trabalho é diferente da mecânica.
Para Durkheim, no trabalho, a solidariedade é orgânica, como nos animais, onde cada um tem uma função. Além de que, o indivíduo depende da sociedade e da divisão, e principalmente, da atividade de cada um.
Marx e Durkheim apresentam visões muito diferentes sobre o trabalho.